Avverti disagio nell’ ambiente di lavoro?: la causa non è mai strutturale – i tuoi colleghi incattiviti da un sistema che fa leva sull’ insicurezza e sullo stress per ottenere il massimo dell’ impegno sul lavoro e al servizio dell’ impresa- è, semmai, il tuo io che non riesce ad affrontare in maniera adeguata la realtà. Quindi, prima ingiunzione esterna, Corazzarsi!, corazzarsi contro le maldicenze, corazzarsi contro i colleghi che sgomitano oppure decidere di perire: habitus esiziale e inconsapevole dettato da una politica culturale che usa gli orpelli della psicologia per mascherare la violenza strutturale della precarietà, della disoccupazione, dell’ implicita minaccia del licenziamento. Detto altrimenti, i tuoi colleghi sono per natura creature bieche contro le quali doversi armare. Ecco spiegato lo squadrone di sé tronfi, agguerriti, isolati e taglienti che popola quell' infima agorà che è l’ufficio. Ecco come noi lavoratori, in una condizione di regressione a condizioni di lavoro del primo capitalismo selvaggio, legittimiamo, nostro malgrado, l’ istituzione pratica di un mondo darwiniano della lotta di tutti contro tutti, mentre ci illudiamo di stare dalla parte della lotta sociale. Pertinente e attualissimo, nonostante l’ anno di pubblicazione, per i suoi sottili suggerimenti sul nuovo orientamento globale dell’ ordine sociale imperante il libro di Barbara Cruikshank, The Will to Empower. Democratic Citizens and Other Subjects (1999, Cornell University Press): nel suo studio sui progetti di empowerment finanziati dagli Stati Uniti, la studiosa annota con ansia come la politica statunitense miri a risolvere problemi di criminalità, alcolismo, violenza sui minori, disoccupazione attraverso categorie soggettive, quali l’ autostima, per una rivoluzione contro una gestione sbagliata del proprio io – anziché contro fattori strutturali, quali il capitalismo, il razzismo o il dominio di genere.